根据搜索结果，银行在经济性裁员中通常不会裁减以下人员，主要依据劳动法律法规和银行行业特点分析如下：
长期合同员工
签订了长期固定期限或无固定期限劳动合同的员工，因合同稳定性较高，通常受法律保护。
特殊工种与职业病患者
从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查的劳动者；
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
孕期、产期、哺乳期女职工
法律规定用人单位不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的员工。
家庭负担较重的员工
家庭无其他就业人员且需赡养年长者或未成年人的员工。
核心业务岗位
如投资总监、风险管理专家等，这类岗位通常与银行战略紧密相关，且需专业资质。
技术型与创新型人才
随着银行数字化转型，IT、金融科技等领域的专业人才需求持续增长。
高技能操作岗位
例如银行网点柜员、核心系统操作员等，因技能门槛较高，替代成本较大。
绩效优异者
经常表功、主动承担项目、业绩突出的员工，通常更容易获得晋升机会。
多技能复合型人才
能够适应岗位调整、掌握多种技能的员工，更具抗风险能力。
合同条款 ：长期合同员工需关注合同续签条款；无固定期限合同的员工需确认单位是否满足续签条件。
区域差异 ：部分岗位可能因地区政策或银行战略调整存在差异，建议咨询当地劳动部门或银行HR。
以上结论综合了劳动法规定与银行行业实际情况，但具体操作仍需以单位实际用工条款为准。
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