关于非货币性职工薪酬的计算，主要涉及以下两种情况：
自产产品作为福利
当企业以自产产品发放给职工时，需按该产品的 公允价值 （而非成本价）和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，并确认 应付职工薪酬 。 会计分录为：
$$借：管理费用/生产成本 quad text{（按公允价值）}$$
$$借：应付职工薪酬 quad text{（按公允价值+税费）}$$
$$贷：主营业务收入 quad text{（按公允价值）}$$
$$贷：应交税费-应交增值税（销项税额） quad text{（按公允价值×税率）}$$
实际发放时：
$$借：应付职工薪酬 quad text{（按发放成本）}$$
$$贷：库存商品 quad text{（按发放成本）}$$
外购商品作为福利
若企业购买外购商品用于职工福利，按商品的 公允价值 和相关税费计入相关资产成本或当期损益，同时确认 应付职工薪酬 。 会计分录为：
$$借：管理费用/生产成本 quad text{（按公允价值）}$$
$$借：应付职工薪酬 quad text{（按公允价值+税费）}$$
$$贷：应付账款/银行存款 quad text{（按采购成本）}$$
实际支付时：
$$借：应付职工薪酬 quad text{（按发放成本）}
$$
$$贷：应付账款/银行存款 quad text{（按实际支付金额）}$$
成本核算 ：非货币性福利应先通过“应付职工薪酬”科目归集，再根据受益对象分配至具体成本科目（如生产成本、管理费用等）。
税务处理 ：需注意增值税视同销售的处理规则，确保销项税额正确计算。
通过以上方法，企业可规范核算非货币性职工薪酬，准确反映人工成本及福利支出。
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