公司培训类目主要分为以下五类，涵盖内容、对象、形式及目的：
新员工培训
旨在帮助新员工快速适应企业文化、了解组织架构及工作规范，内容包含入职流程、安全生产、职业道德等，形式包括面授、模拟操作等。
岗位技能培训
针对员工岗位所需的专业技能，如操作流程、技术应用等，由企业内部或外部机构提供，形式涵盖实操演练、技术培训等。
管理培训
为管理人员设计的领导力、团队管理、决策能力等课程，通过案例分析、模拟决策等提升管理效能，形式包括面授、管理课程等。
安全培训
涵盖消防安全、职业健康、操作规范等，通过考核确保员工掌握安全知识，形式包括现场演练、在线课程等。
职业发展培训
包括职业规划、软技能提升（如沟通、协作）、领导力发展等，支持员工长期职业成长，形式多样，如讲座、工作坊等。
补充说明 ：
培训形式还包括线上课程、混合式培训（线上线下结合）及体验式培训（如拓展训练）。- 部分企业还设置全员通识培训，涵盖企业文化、基础制度等。
温馨提示：
