就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高校学生在正式确立劳动关系前与用人单位、学校三方签订的具有法律效力的书面协议。以下是具体说明：
三方协议
由校方、毕业生、用人单位三方共同签订，是三方在双向选择基础上达成的就业安排。
法律性质
属于民事协议（合同），受《民法典》调整，但部分内容可能涉及《劳动合同法》的适用。
确立就业关系
明确工作内容、岗位、报到时间、薪资待遇等核心条款，为双方建立劳动关系奠定基础。
权益保障
保护毕业生权益：约定用人单位接收档案、办理社保公积金等手续。
保障用人单位权益：明确毕业生需遵守的保密义务、竞业限制等。
学校管理依据
作为高校就业管理、编制就业方案及办理落户手续的重要依据。
基础条款
包括工作单位名称、岗位信息、工作地点、工作时间、薪资结构及福利待遇等。
权利义务
毕业生需遵守用人单位规章制度，完成工作任务；
用人单位需按时发放工资、提供劳动保护。
违约责任
约定三方违反协议的法律责任，如违约金、赔偿条款等。
签订阶段 ：劳动合同在劳动关系建立后签订，就业协议在劳动关系建立前签订。
主体差异 ：劳动合同仅涉及毕业生与用人单位，就业协议包含三方。
法律效力 ：就业协议属于民事协议，劳动合同受《劳动合同法》调整。
有效期 ：通常为两年，逾期作废。
争议解决 ：可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
综上，就业协议书是毕业生就业过程中的重要法律文件，需仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
温馨提示：
