就业协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议。以下是关于就业协议的核心要点：
性质
属于民事协议，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，是确立就业意向的初步约定。
作用
作为用人单位接收毕业生的重要凭证；
为高校就业管理、编制就业方案及落户手续提供依据。
三方主体
涉及毕业生、用人单位及所在学校，明确三方在就业过程中的权利和义务。
核心条款
基本信息 ：毕业生身份、用人单位信息及学校派遣意见；
就业意向 ：岗位名称、工作地点、入职时间等；
权利义务 ：用人单位的接收条件、毕业生的报到要求等。
法律效力
属于意向性协议，不具备劳动合同的强制执行力。但协议签订后，双方需按约定履行。
与劳动合同的区别
签订时间 ：就业协议在入职前签订，劳动合同在用工后签订；
法律性质 ：就业协议是民事协议，劳动合同是劳动法调整的劳动合同；
内容范围 ：就业协议包含学校派遣等三方权益，劳动合同仅规范毕业生与用人单位的关系。
对毕业生
提前锁定岗位，减少就业压力；
作为求职成功的初步证明；
保护劳动权益的重要凭证。
对用人单位
作为招聘计划和岗位安排的依据；
便于办理入职手续及社保缴纳。
对学校
用于统计就业率、制定就业方案。
仔细阅读条款 ：注意报到时间、岗位要求等细节；
保留修改权 ：部分条款可协商调整；
及时备案 ：学校需将协议作为就业管理的重要材料。
通过以上要点，可全面了解就业协议的核心内容及作用，为顺利就业奠定基础。
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