就业协议书是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的重要文件，其核心作用可归纳为以下四点：
劳动关系的前置协议
就业协议书是毕业生与用人单位在正式签订劳动合同前达成的书面协议，用于明确双方的基本权利和义务，是劳动关系建立的法律依据。
内容涵盖范围
协议书通常包含岗位信息、薪资待遇、工作内容、工作时间、福利保障等核心条款，为双方提供明确的行为准则。
法律约束力
作为民事合同，就业协议具有法律效力，双方需严格履行约定。若一方违约，需承担相应的法律责任，从而保障双方权益。
权益保护条款
协议中常包含工伤保障、劳资纠纷解决机制等条款，有效维护毕业生在劳动关系中的合法权益。
档案转移核心文件
签订协议后，毕业生的档案、党组织关系等将随协议转移至用人单位或人才中心，为后续工作经历记录提供依据。
户籍迁移前提
对需迁移户籍的毕业生，就业协议是办理户口迁移的必要条件，明确迁移流程及时间节点。
就业率统计依据
学校需依据就业协议签订情况统计就业率，但协议本身与毕业证、学位证无直接关联。
政策合规性保障
国家未强制要求必须签订就业协议，但部分学校可能将其与实习成绩、学位证等挂钩。若遭遇不合理要求，毕业生可通过教育部门申诉维权。
特别说明 ：若未签订就业协议，学校可能影响毕业流程（如暂缓就业期间可免费保管档案2年），但长期未就业可能影响档案转移。建议毕业生谨慎签订，优先通过正规渠道就业。
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