协议就业是指用人单位与毕业生（或劳动者）在正式建立劳动关系前，通过签订书面协议明确双方权利义务的一种就业安排。其核心特点和适用情形如下：
法律性质
协议就业本身并非劳动合同，而是一种就业意向书，不具备劳动合同的法律效力。
签订时间与主体
通常在毕业生毕业前签订，涉及三方：毕业生、用人单位及所在学校。
确立就业意向
明确双方初步达成的就业方向和岗位意向。
明确权利义务
协议中会约定工作内容、薪资待遇、工作时间、福利保障等核心条款。
保障毕业生权益
作为办理就业落户、档案转移等手续的重要依据。
| 维度 | 协议就业 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 法律效力 | 不具备劳动合同效力 | 具有法律约束力 |
| 签订时间 | 毕业前 | 签订后（通常入职后） |
| 稳定性 | 较灵活（可变更或解除） | 约束性更强，需履行全部条款 |
高校应届毕业生
常用于普通高校学生与用人单位初步确认就业意向。
特殊岗位
适用于临时性、项目制或对灵活性要求高的岗位。
协议内容 ：建议仔细阅读条款，尤其关注薪资计算方式、违约责任等细节。
法律效力 ：若未签订劳动合同，劳动者权益保障较弱，建议协议中明确约定转正后转为劳动合同。
综上，协议就业是就业流程中的重要环节，既为毕业生提供就业机会，也需通过正式劳动合同确立完整劳动关系。
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