关于责任心和能力的重要性，不同视角和场景下存在争议，但综合多来源信息分析如下：
责任心更重要
多数观点认为责任心是做好工作的核心驱动力。责任心体现为对工作的敬畏、主动性和奉献精神，能弥补能力不足的缺陷。例如，医生若缺乏医术（能力不足），即便有责任心也无法治愈病人。比尔·盖茨也强调：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。
能力更重要
部分观点指出能力是基础，缺乏能力即使有责任心也难以达成目标。例如，一个技术型员工若无法完成基本任务，再强的责任心也无法弥补技能差距。
相辅相成
责任心和能力需结合才能实现最佳效果。责任心能激发潜力，提升效率；能力则是责任心的支撑，确保工作质量。例如，一个有责任心但缺乏编程能力的员工，可通过学习提升技能，而责任心会驱使他持续进步。
不同场景的侧重
组织层面 ：责任心更关键。企业依赖员工履行职责，缺乏责任心可能导致团队崩溃。
个人发展 ：能力是基础，责任心是加速器。需先掌握技能，再通过责任心将潜力转化为实际成果。
培养双核心素质
企业应同时注重员工的责任心和能力培养。通过培训提升技能，同时强化责任意识，例如设置“责任之星”评选活动。
合理匹配岗位需求
对于关键岗位，需同时具备强能力和责任心；对于基础岗位，可先侧重能力培养，再逐步强化责任心。
责任心和能力并非对立，而是协同关系。责任心是做好工作的“源动力”，能力是“执行保障”。两者缺一不可，需根据具体场景灵活调配重视程度。
温馨提示：
