打破学历论证的核心目的是消除就业中的学历歧视，促进教育与就业公平，具体原因如下：
教育资源分配不均
富人子女可享受优质私立教育，而贫困家庭学生依赖公立教育，导致学历差异。这种资源不平等直接引发就业市场中的学历歧视。
用人单位效率低下
过度强调学历会增加企业筛选成本，忽视实际能力与岗位匹配度。例如，将“第一学历”与能力划等号，既浪费人才又限制企业效率。
人才评价体系僵化
仅依赖学历会导致评价标准单一，阻碍优秀人才脱颖而出。例如，部分企业仍以学历为首要筛选条件，即使有能力但学历不足者被排除。
社会公平与进步受阻
学历歧视加剧地区间、群体间竞争不公，影响社会整体发展。例如，偏远地区求职者因学历受限，难以获得公平发展机会。
政策与实践的双重需求
国家已明确要求破除学历歧视，但实际执行仍存在差距。需通过法律完善（如修订《就业促进法》）和机构带头（党政机关、国企率先示范）来推动变革。
综上，打破学历论证需系统改革教育资源分配、优化企业招聘机制，并强化政策执行，以实现公平竞争与可持续发展。
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