学校就业协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的书面协议，具有以下核心作用：
明确就业意向与权益保障
协议书是毕业生与用人单位确立就业关系的初步约定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
法律保障与档案管理
作为三方具有法律效力的文件，协议书的签订为毕业生提供法律保障。若后续劳动合同与协议存在冲突，毕业生可依据协议要求用人单位调整合同内容。同时，协议是档案转移、户口迁移等入职手续的重要依据。
促进学校就业管理
学校通过协议统计就业率、编制就业方案，并为毕业生办理报到证、户口迁移证等手续。
档案与户籍迁移
协议书是办理档案转递和户籍迁移的核心文件，确保毕业生顺利进入用人单位体系。
违约责任与权益维护
协议中明确违约条款，约束双方履行义务。若用人单位未按约定提供工作条件或薪资，毕业生可依法维权。
暂缓就业支持
若毕业生未及时签订劳动合同，可申请暂缓就业，学校将保留2年免费保管档案和户籍，期间可灵活就业。
签约时间 ：通常在大四下学期签订，具体时间因校而异。
法律地位 ：协议不具备劳动合同的强制约束力，但可通过诉讼维护权益。
补充协议 ：部分学校会将就业协议与劳动合同合并签订，需注意区分条款内容。
若学校强制要求签订协议且存在不合理条款（如影响实习成绩、学位证发放等），毕业生可向上级教育部门反映或通过法律途径解决。
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