签订就业合同时需注意以下关键事项，以保障自身合法权益：
劳动合同必须包含以下核心内容：
双方信息 ：用人单位名称、住所及法定代表人，劳动者姓名、身份证号等；
合同期限 ：固定期限、无固定期限或以完成工作为期限；
工作内容与地点 ：明确岗位、工作内容、工作强度及地点；
工作时间与休假 ：工时制度（如单双休）、加班工资计算、年假、病假等；
劳动报酬 ：薪资数额、支付方式、考核标准及发放日期；
社会保险 ：五险一金的缴存比例、基数及缴费时间；
劳动保护与福利 ：劳动条件、职业危害防护、工伤责任、社保缴纳等。
建立劳动关系后需在1个月内订立书面合同；
超过1个月未签的，需每月支付2倍工资；
1年以上未签的，视为无固定期限合同。
禁止包含“自愿放弃社保”“工伤自行负责”“限制结婚生育”“违约金过高”等违法条款；
口头承诺需书面化，避免因证据不足引发纠纷。
合同文本规范 ：
签订前仔细检查合同条款，避免空白或模糊表述，建议让对方补充或划线；
签字盖章时确保双方各执一份，保留备份。
公司资质审核 ：
核对用人单位主体信息，确保与招聘信息一致，避免因主体不符引发争议；
重点关注劳务合同的签订，劳务工享有较少权益保障。
特殊条款谨慎 ：
竞业限制 ：仅限核心岗位，且需约定合理补偿金，否则可能被认定为无效；
抵押条款 ：劳动合同中不得要求提供身份证件或财产抵押，否则可向劳动监察部门投诉。
协议补充与变更 ：
签约前应充分了解岗位情况，对薪资、福利等核心条款进行谈判；
合同变更需双方协商一致并书面确认。
若发现合同存在违法条款或权益受损，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通修改不合理条款；
仲裁或诉讼 ：向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
签订劳动合同时务必保持谨慎，建议保留沟通记录和证据，以降低法律风险。
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