留学初次就业的定义需要结合学历认证和社保缴纳记录综合判断，具体可分为以下要点：
初次就业指留学回国后 首次获得的工作经历 ，需满足以下条件：
时间节点 ：需在完成海外学业并取得学历认证、派遣证之后开始工作；
社保要求 ：此前无社保缴纳记录，且毕业后未再就业。
留学前工作经历
若留学生出国前已工作且缴纳社保，则回国后不再被视为应届毕业生，但可视为社会经验丰富的求职者。
学历认证的影响
即使在国外期间缴纳社保，回国后若能完成教育部学历认证并获得派遣证，仍可能被认定为初次就业。
社保缴纳的连续性
若留学期间持续缴纳社保，则回国后不再符合“初次就业”条件。
校招政策 ：部分企业（如银行）可能将“初次就业”定义为回国后首份工作，但通常仅限国有企业或事业单位；
就业补贴 ：应届毕业生可享受国家就业补贴，但需符合“初次就业”的社保缴纳要求；
建议 ：若计划在留学回国后求职，建议尽早完成学历认证，并关注企业具体招聘条件。
初次就业的核心是“回国后首次就业且无社保记录”，但需结合学历认证和社保状态综合判断。建议留学生回国后及时办理相关手续，并提前了解目标企业的招聘政策。
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