结构性就业是指由于经济结构、产业升级或技术进步导致劳动力供给与岗位需求在技能、经验、地域等方面不匹配的就业问题。这种不匹配并非因岗位短缺，而是现有劳动者的技能、教育水平或地理位置无法满足新兴岗位的要求。
“人找事”与“事找人”并存
存在空闲岗位但劳动者找不到合适工作（如高技能岗位缺人），或劳动者具备技能却无法匹配岗位需求。
供需结构性矛盾
劳动力市场的供需并非总量不匹配，而是结构性的错配，例如传统行业衰落导致技能过剩，新兴产业崛起却面临人才短缺。
经济结构调整
技术进步和产业升级使传统岗位消失或转型，新兴行业对技能要求提高。
教育与市场需求脱节
劳动者教育体系与产业需求存在滞后，导致技能供给与岗位要求不匹配。
区域发展不平衡
东部沿海地区产业集中，中西部地区就业机会较少，加剧区域就业差异。
行业差异显着 ：制造业、服务业等新兴行业人才短缺，而部分传统行业面临招工难。
技能等级分化 ：高技能岗位供不应求，低技能岗位竞争激烈。
加强职业教育与培训
推动产教融合，提升劳动者技能水平，使其适应新兴产业需求。
优化产业政策
支持新兴产业发展，创造更多高质量就业岗位。
促进区域协调发展
通过政策引导，推动产业向中西部地区转移，缩小区域就业差距。
结构性就业问题需通过系统性改革和长期培育解决，既需提升劳动者素质，也需调整经济结构，实现供需动态平衡。
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