就业摸排是政府和社会组织为提升就业服务质量和效率而开展的重要工作，其核心作用体现在以下几个方面：
掌握就业需求与供给
通过走访企业、社区及个人，摸排就业岗位需求、劳动力技能水平及就业意愿，为政策制定和资源调配提供数据支持。
搭建就业桥梁
促进企业用工与居民就业需求对接，例如通过“就业驿站”“就业大篷车”等渠道，帮助企业招工稳岗，同时为居民提供精准岗位推荐。
识别帮扶对象
针对脱贫人口、监测帮扶对象及失业人员，建立动态管理台账，掌握其就业状况、技能需求及心理状态，实施“一站式”帮扶。
落实政策支持
推广“两优惠”“三补贴”等政策，为符合条件的群体提供创业扶持、培训补贴及公益性岗位安置，降低就业门槛。
数据驱动决策
通过系统化的数据收集与分析，为政府制定就业政策、调整产业布局及优化资源配置提供科学依据。
动态管理机制
建立实时更新的信息系统，对就业人员进行分类管理（如按收入、技能、培训需求等维度），提升政策实施的精准性和时效性。
社区自治与志愿参与
鼓励社区组织、志愿者参与摸排工作，增强居民对就业服务的认同感与参与度，形成政府、企业、社区协同的就业生态。
预防性就业服务
通过创业就业摸底，提前识别潜在就业困难群体，提供职业指导、创业培训等预防性服务，降低失业率。
农村劳动力管理 ：整合返岗待岗信息，掌握外出务工人员动态，为劳务输出和产业转移提供支持。
特殊群体就业 ：关注残疾人、大龄劳动者等特殊群体，开发适配岗位并落实专项帮扶政策。
综上，就业摸排是实现就业精准化、促进社会公平与经济可持续发展的重要基础性工作，需通过多方协作与技术支撑形成长效机制。
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