完成离职手续
确保所有工作交接完成，包括财务资料、税务申报材料等，并索要离职证明。
核对工资与补偿
与财务部门核对工资结算、奖金、社保等事项，避免后续纠纷。
通过HR或同事获取联系方式
向人力资源部门或同事询问原财务主管的联系方式，或直接联系其办公地点。
直接沟通需求
以离职员工身份说明情况，请求提供财务交接指南或推荐信。
专业招聘平台
在猎头网站（如猎聘）、财务类招聘平台发布求职信息，筛选具备会计师资格和丰富经验的人选。
内部推荐
通过原公司员工推荐，介绍个人资质与工作经历，增加招聘效率。
核查从业资格
确认候选人持有中级会计师、经济师等专业资格证书，并具备5年以上财务工作经验。
背景调查
通过社交媒体（如linkedIn）、行业论坛或信用信息公示系统查询个人信用记录。
税务登记变更
携带离职证明、新任财务负责人身份证到税务局办理税务登记变更手续。
工商登记调整
通过工商局或市场监管部门办理财务负责人信息变更登记。
避免越权操作 ：离职后不得以原财务负责人身份处理公司财务事务，需通过正规渠道申请变更。
保留沟通记录 ：与财务人员、HR的沟通应形成书面记录，作为后续维权的依据。
法律保障 ：若遇到工资拖欠等问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
通过以上步骤，可系统地寻找并确认合适的财务主管，确保公司财务工作的连续性与合规性。
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