面试是一种通过面对面的交流与观察来评估求职者综合素质的考试活动，主要用于人才选拔或招聘场景。其核心特点和要素如下：
面试是组织者设计的、在特定场景下进行的双向交流过程，主要通过考官与考生（求职者）的对话和观察，评估考生的知识、能力、经验、性格等综合素质。
双向交流
提供考生与组织者相互了解的机会，帮助双方判断是否适合岗位需求。
能力评估
通过行为面试、情景模拟等技术，考察考生的专业技能、问题解决能力、团队协作精神等。
文化适配性判断
评估考生是否与团队文化、企业价值观相契合。
传统面谈 ：考官与考生面对面交流。
结构化面试 ：采用标准化问题，确保公平性。
非结构化面试 ：考官根据考生表现灵活提问。
线上面试 ：通过视频、电话等远程方式完成。
面试作为人才选拔手段，最早可追溯至中国古代的 科举制 （隋朝开始），通过考试选拔官员。现代面试则随着企业人力资源管理的发展而演变，形成了系统化的招聘流程。
面试侧重综合素质评估，而笔试主要考察专业知识。例如，教师招聘可能包含结构化面试和试讲，医疗招聘可能侧重专业技能测试。
综上，面试是现代企业筛选人才的重要手段，通过科学的方法实现人岗匹配。
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