财务聘任方案需结合企业实际情况，明确聘任条件、岗位职责及管理要求。以下是一个综合模板，供参考：
目的 ：明确财务岗位的职责与要求，规范财务管理工作，保障企业财务健康。
适用范围 ：适用于各类企业及事业单位的财务负责人及财务人员聘任。
基本资格
持有财务、会计相关专业本科及以上学历；
取得中级以上会计师职称或相关财务资格证书。
工作经验
具有3年以上财务管理工作经验，熟悉财务核算、预算编制及税务管理流程。
能力要求
具备良好的财务分析、风险控制及合规管理能力；
熟练使用财务软件及办公自动化工具。
核心职责
全面负责公司财务核算、财务报表编制及税务申报工作；
组织财务预算编制与执行监控，分析财务数据并提出改进建议。
管理职责
建立健全财务管理制度与流程，确保合规性；
负责财务团队建设与绩效考核。
其他职责
协调与其他部门的财务对接，提供财务支持与决策依据；
参与公司重大经济活动的财务评估与决策。
发布需求 ：明确岗位要求及任职条件；
报名与筛选 ：接收简历并组织初步筛选；
面试评估 ：通过专业面试考察专业能力与岗位匹配度；
背景调查 ：核实教育背景、工作经历及信用记录；
签订合同 ：明确聘用期限、薪资待遇及职责分工。
聘用期限 ：通常为2-3年，可续签；
薪资待遇 ：包括基本工资、绩效奖金及专项补贴，实行定期考核；
工作地点与时间 ：明确工作地点、工时制度及加班管理；
考核与晋升 ：建立绩效考核机制，作为晋升依据。
动态调整 ：根据企业战略调整岗位设置与职责；
争议解决 ：明确合同争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
模板需结合企业规模、行业特性调整；
法律条款建议咨询专业机构，防范合规风险。
温馨提示：
