就业原则是指导劳动就业活动的基本准则，旨在保障劳动者权益、促进就业公平和可持续发展。根据相关法律法规和学术研究，我国劳动就业的基本原则主要包括以下内容：
平等就业原则
劳动者享有平等的就业权利和机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等差异受到歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
自主择业原则
劳动者有权自主选择职业和用人单位，用人单位也可根据生产经营需要自主择优录用劳动者，实现双向选择。
竞争就业原则
劳动者通过考试、考核等方式竞争获得就业岗位，用人单位通过竞争机制选拔合适人才。
禁止非法就业原则
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位需经批准）。
妇女权益保护 ：除国家规定的不适合妇女的工种外，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高标准。
残疾人就业保障 ：国家通过税收优惠、职业培训等措施支持残疾人就业。
退役军人就业服务 ：提供专项就业援助和职业培训。
少数民族和少数民族地区就业扶持 ：通过政策倾斜和专项计划促进就业。
国家促进就业原则
国家通过经济发展、产业政策、社会保障等措施创造就业条件，支持劳动者自主创业。
就业安全与健康原则
用人单位需保障工作场所安全和健康，制定安全标准并提供培训。
可持续发展原则
通过教育和技能培训提高劳动者素质，推动就业结构优化和长期稳定。
我国《劳动法》《就业促进法》等法律法规对就业原则进行了明确规范，例如：
《劳动法》第12条、第13条规定禁止就业歧视和保障妇女平等就业权；
《残疾人保障法》明确国家保障残疾人劳动权利。
就业原则体系以平等、自主、竞争为核心，通过法律保障和制度设计，既维护劳动者权益，又促进用人单位合理用工，形成社会共治的就业生态。
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