派遣就业是一种通过劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位工作的就业形式，其核心特点如下：
三方关系
涉及劳务派遣机构、用工单位和派遣劳动者三方，劳动合同由派遣机构与劳动者签订，但实际工作由用工单位执行。
工作模式
劳动者与派遣机构建立劳动关系，通过派遣协议到用工单位从事具体工作。用工单位负责日常管理、任务分配及工资发放，派遣机构收取服务费用。
核心优势
成本控制 ：用工单位可避免长期招聘、社保等固定成本，灵活应对业务波动；
风险规避 ：派遣机构承担用工风险，如合同解除、劳动争议等；
就业灵活性 ：适合临时性、季节性或技能匹配需求，尤其帮助下岗人员、农村转移劳动力及应届毕业生积累经验。
潜在问题
需注意合法性合规性（如劳动合同期限、社保缴纳等），以及可能存在的劳动关系模糊、权益保障不足等风险。
温馨提示：
