基层教师岗位的考试类型主要分为以下几种，具体根据岗位类型和招聘渠道进行区分：
教师招聘考试
各地级市或区县统一组织的考试，通常每年3-8月进行，内容包含教育综合知识（教综）和学科专业知识。
特岗教师招聘
由省委单位统一组织，服务期一般为3年，服务期满后转为当地公办教师。考试内容与普通教师招聘类似，但更注重教育实践能力。
事业单位D类招聘
针对教师岗位，包含公共基础知识、职业能力测试等，具体内容因地区和岗位而异。
“三支一扶”计划
包括支教、支农、支医和扶贫，其中支教专项针对应届毕业生。需通过笔试、面试等环节，服务期满后考核合格转正。
教师资格证考试
进入教师队伍的基础考试，涵盖教育学、心理学、学科知识等，通过后需参加面试。
普通话水平测试
需达到二级乙等及以上标准，作为教师基本素质要求。
高层次人才引进
面向社会公开引进优秀人才，通过综合测评、面试等环节，通常适用于具有较高学历或特殊技能的教师。
普通教师岗位 ：面向所有符合条件的考生，不限定服务期限，通常通过教师招聘考试或事业单位D类招聘进入。
服务基层项目岗位 ：如大学生村官、特岗教师、三支一扶等，需通过专项计划报名，服务期满考核合格后入编。
建议关注当地教育局官网或人事考试网，及时获取最新招聘信息。备考时需注重教育综合知识与学科知识的结合，并通过模拟题和真题提升应试能力。
温馨提示：
