就业管理是指通过一系列系统化的管理活动，促进就业、优化人力资源配置、提升员工满意度和组织效能的过程。其核心内容涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系及职业发展等多个方面，具体可分为以下模块：
招聘计划制定 ：根据组织需求设计岗位说明书、招聘渠道选择及预算规划；
信息发布与筛选 ：通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织初步面试；
面试与评估 ：采用结构化面试、测评工具等手段评估候选人适配性；
数据分析与优化 ：对招聘数据进行分析，调整策略以提高招聘效率。
入职管理 ：办理入职手续、签订劳动合同、进行岗前培训；
培训与发展 ：提供职业培训、技能提升课程及职业规划指导；
绩效管理 ：通过绩效考核评估工作表现，制定奖惩机制；
职业发展 ：建立晋升通道，提供内部转岗机会；
离职管理 ：规范离职流程，处理员工关系。
职业规划 ：帮助员工明确职业目标，提供职业发展路径建议；
技能提升 ：开展针对性培训，增强员工竞争力；
政策解读 ：宣传劳动法规，保障员工合法权益。
招聘数据分析 ：运用统计工具优化招聘渠道和流程；
员工满意度调查 ：通过调研了解员工需求，改进管理措施。
就业管理的核心目标是通过科学管理实现人力资源的合理配置，同时关注员工成长与组织发展的平衡。
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