根据近年就业市场数据及权威分析，以下专业因就业难度较高而常被列为“就业差”专业，主要问题集中在行业需求萎缩、竞争激烈或职业发展空间有限等方面：
行业饱和与竞争加剧
公检法系统人员编制有限，法学毕业生供过于求，导致就业率持续走低（2023年达75%）。
职业发展瓶颈
多数法学从业者需通过司法考试，但通过率仅为8.11%，且基层律所薪资水平较低（月薪不足5000元）。
学历门槛高
三甲医院主治医生需硕士及以上学历，本科毕业生多需先在基层积累经验，且编制竞争激烈。
薪资与工作强度
本科毕业生普遍从事护理工作，薪资水平较低，职业晋升空间有限。
行业调整影响
房地产调控政策趋严，城镇化放缓导致工程类岗位减少，工作环境艰苦且晋升渠道狭窄。
传统媒体萎缩
全媒体转型期岗位需求锐减，2023年就业率降至78%，且岗位与专业相关性较低。
技能转型压力
需掌握新媒体运营、短视频制作等技能，但学习成本高且竞争激烈。
供需失衡
扩招导致人才过剩，2023年平均起薪仅4500元，低于其他专业。
实践经验要求高
企业更青睐有项目经验的设计师，应届毕业生需通过实习积累经验。
理论与实践脱节
学习内容偏理论，导致毕业生难以满足企业对实践能力的需求。
就业岗位竞争大
管理岗位多要求经验，初入职场的应届生难直接晋升。
人才过剩
涉猎广泛但专业方向不精准，竞争激烈，多需通过考公或事业单位求职。
薪资水平较低
基层文职岗位薪资普遍低于同期毕业生平均水平。
行业需求波动
受经济和政策影响较大，就业率较低且工作环境相对艰苦。
学历要求高
部分岗位需硕士及以上学历，本科毕业生竞争力不足。
提前规划 ：法学、医学等专业建议尽早备考相关证书（如法考、执业医师），并积累实习经验。
技能提升 ：新闻传播、设计类需掌握新媒体运营、UI设计等实用技能。
理性选择 ：避免仅凭专业热度选择，结合自身兴趣和职业规划综合考量。
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