很抱歉，目前没有找到与“就业流失”直接相关的权威信息。根据现有资料，相关概念为“员工流失”，其定义及影响如下：
员工流失定义
指组织中员工离职的现象，包括自愿离职（如寻求更好机会）和被迫离职（如公司裁员或主动辞职）。
主要影响
人力资源损失 ：直接导致岗位空缺，增加招聘成本；
生产力下降 ：新员工需时间适应，短期内可能降低工作效率；
成本增加 ：包括招聘、培训及潜在业务损失；
组织声誉受损 ：频繁离职可能影响外界对企业的信任。
建议
通过分析离职员工反馈、调查数据等，识别流失原因，以制定针对性策略降低影响。
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