虚假就业是指用人单位或高校为达到特定目的（如提高就业率、获取财政支持等）而虚报就业情况的行为，其影响涉及个人、高校和社会三个层面，具体表现如下：
就业能力受损
虚假就业导致学生缺乏实际工作经验和职业技能，毕业后难以适应职场需求，增加就业难度。
职业发展受阻
用人单位可能因学历背景过度依赖学历而忽视实际能力，影响职业晋升空间。
心理压力增加
长期处于“虚假就业”状态可能引发焦虑、迷茫等心理问题，削弱自信心和职业规划能力。
声誉和形象受损
虚假就业数据被曝光后，高校可能面临社会信任危机，影响招生、合作项目及政府资金支持。
招生与政策风险
基于虚假数据的招生计划可能无法真实反映学生能力，导致后续专业调整或资源浪费。
内部管理问题暴露
为制造虚假数据，高校可能存在教学管理不规范、就业指导缺失等问题。
就业市场扭曲
虚假数据干扰用人单位对人才质量的判断，导致资源错配，浪费就业机会。
社会保障风险
通过“挂靠”等手段虚报就业可能涉及社保欺诈，影响个人医疗、养老等基本权益。
统计数据失真
失真的就业数据影响政府宏观调控政策（如财政补贴、产业规划）的精准性。
个人信用受损 ：参与虚假就业可能被列为失信主体，影响贷款、购房等信用记录。
法律风险 ：签订虚假协议或骗取社保可能面临法律责任和职业道德谴责。
建议 ：毕业生应坚持实事求是，避免参与虚假就业。高校需完善就业指导体系，规范就业数据管理，社会应加强信用监管，共同维护就业市场诚信。
温馨提示：
