关于培训期间工资的最低标准，根据相关法律规定和搜索结果，主要分为以下情况：
工资应得性
培训期间劳动者仍有权获得工资，工资支付不受培训时间长短影响。
最低工资标准
无论培训期长短，工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准。
短期培训（1-2天）
若培训时间仅为一两天，通常按正常工资标准发放，不会因培训时长而降低工资。
长期培训（超过1-2天）
试用期员工 ：工资不得低于正式工资的80%，或单位相同岗位最低档工资的80%。
非试用期员工 ：工资应至少达到当地最低工资标准。
试用期工资计算
试用期工资的计算以劳动合同约定工资为基准，若劳动合同未明确约定，则按单位相同岗位最低档工资的80%计算。
专项培训协议
若用人单位提供专项培训并约定服务期，工资标准仍需遵守上述规定，但员工违反服务期约定可能需赔偿违约金。
工资支付方式
工资应以货币形式按月支付，不得以其他形式替代。
《劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条 ：用人单位未按照劳动合同约定和国家规定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
综上，培训期间工资最低标准取决于培训是否属于试用期，但无论如何均不得低于当地最低工资标准。劳动合同中应对工资标准进行明确约定，以保障劳动者权益。
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