培训期间工资的合理标准需根据是否处于试用期、是否签订协议及培训性质综合确定，具体如下：
试用期工资标准
若培训期间属于试用期，工资不得低于正式工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时需满足当地最低工资标准。
非试用期工资标准
若培训期间不视为试用期，工资应至少达到当地最低工资标准，且需与劳动合同或公司政策一致。
专项培训协议
若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，工资标准可参考协议内容，但不得低于当地最低工资标准。
短期培训处理
培训时间较短（如1-2天）时，通常按正常工资标准发放。
待岗培训规定
超过一个工资支付周期的待岗培训，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
总结 ：工资合理性需以劳动合同、协议及法律规定为依据，重点保障不低于当地最低工资标准，并区分试用期与非试用期执行不同标准。
温馨提示：
