关于年终奖的发放情况，不同行业存在显着差异。根据近年行业调研和统计数据，以下为年终奖发放情况较为突出的行业分类及特点：
房地产行业
2024年受“三道红线”政策、债务爆雷等影响，多数企业出现降薪或停发年终奖现象，部分企业甚至无法发放工资。
汽车行业
2024年面临产能过剩、新能源车竞争加剧等问题，部分企业通过降薪10%等措施降低成本，导致年终奖大幅缩水或取消。
餐饮业
北京餐饮业2024年利润同比下降近89%，微薄利润难以覆盖人工成本，多数企业选择降薪或裁员。
中介行业（如房产中介）
年终奖普遍较少，部分公司仅发放一两千元，吸引力不足。
互联网行业
部分头部企业（如互联网TOP10公司）年终奖较高，但超四成员工表示缩水或未达预期，尤其95后员工对年终奖满意度较低。
互联网行业年终奖发放存在较大差异，与岗位绩效、公司业绩及员工层级相关。
制造业与基础服务业
包括快递、制造、加工等行业，普遍存在年终奖较少或无年终奖现象，员工流动性较高。
金融与互联网巨头
如券商、保险、银行等金融行业，年终奖通常较丰厚（人均4.6万元以上），部分互联网公司（如头部企业）也提供高额奖金。
垄断性或高门槛行业
如能源、矿产、教育咨询等，因利润较高且经营稳定性强，年终奖发放较为规范。
部分国企与私企
2024年出现拖欠工资现象的国企、银行等机构，年终奖发放存在不确定性。
年终奖属于用人单位的自主行为，法律未作强制规定。但根据《工资总额组成的规定》，年终奖属于奖金范畴，应计入员工工资总额。
年终奖发放受行业经济环境、企业经营状况及薪酬策略影响较大。建议求职者关注行业薪酬调研数据，并在劳动合同中明确年终奖的发放条件。
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