格力的核心追随者主要包括以下三位高层管理人员，他们在企业不同发展阶段发挥了关键作用：
职位与背景 ：曾任格力电器执行总裁，持有公司738万股股份，是董明珠公认的接班人之一。
职业轨迹 ：从普通职工晋升至总裁助理、副总裁，2000年成为首位副总裁，比董明珠早一年升职。
争议与评价 ：部分观点认为其性格更适合技术岗位而非企业管理，但其长期积累的经验对格力发展有重要影响。
职位与背景 ：曾任格力电器副总裁、财务负责人，曾是国家审计署办事人员，后加入格力并担任多个核心部门负责人。
职业轨迹 ：在董明珠主导的供给侧改革中发挥关键作用，推动研发和专利投入，成为公司“灵魂人物”。
影响力 ：长期负责财务和审计工作，对格力的战略决策和风险控制有深远影响。
职位与背景 ：现任格力电器副总裁，持有公司129.73万股股份，入职27年，是董明珠长期追随者。
职业轨迹 ：在董明珠面临外界质疑时力挺，长期支持技术创新和管理改革，经验丰富且忠诚度高。
管理团队 ：格力历史上存在“铁三角”管理模式，包括王敬东（财务负责人）、黄辉、董明珠，三者互补而非简单继承关系。
接班人争议 ：目前孟雨桐因年轻背景引发关注，但尚未正式接任，接班人问题仍是业界关注焦点。
综上，黄辉、望靖东、谭建明是格力最核心的追随者，他们在技术、财务和管理领域为格力发展奠定基础。
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