灵活就业终止是指个人停止以非全日制、临时性或弹性工作等灵活形式进行的就业活动，具体包含以下情形和要点：
合同期满或协商一致
灵活就业合同到期后，双方可协商续签或终止合同；若协商一致，可随时解除劳动关系。
合同条款约定
若合同中明确约定了终止条件（如业绩考核不达标、严重违纪等），需按约定执行。
法律强制终止
包括：
劳动者主动辞职或被单位解雇；
劳动合同依法终止（如劳动者死亡、单位破产等）；
劳动关系解除（如双方协商解除、单位单方面解除等）。
了解合同条款
仔细阅读合同中的终止条款，明确通知期限、解约费用、社保转移等具体约定。
提交解约申请
按合同约定或法律程序提交书面解约申请，避免因程序不当引发纠纷。
办理社保转移或注销
若终止劳动关系，需办理就业登记或失业登记；
个体经营者需注销相关经营资质。
结算工资与福利
确保结清工资、报酬及应得福利，避免拖欠。
社保关系转换 ：终止灵活就业后，若重新就业，需将社保从灵活就业档转为在职档；
税务清算 ：个体经营者需进行税务清算，避免欠税风险。
建议终止前咨询专业机构或劳动部门，确保合规操作，避免因程序不当影响个人权益。
温馨提示：
