就业办老师是高校中负责学生就业和职业发展的专业人员，其职责主要围绕就业指导、职业规划及校企合作展开。具体工作内容可分为以下几类：
制定就业计划与政策
根据学校方针政策，制定学期就业工作计划，组织和管理校园招聘活动，协调企业资源为学生提供就业机会。
学生就业管理
建立和管理学生及企业信息库，开展就业需求调研，建立合作关系。
起草就业协议（如劳动合同、实习协议），确保就业过程合法合规。
职业指导与教育
开设职业生涯规划、求职技巧等课程，开展就业形势分析、政策宣传及心理调适讲座，帮助学生树立正确择业观。
组织就业报告会、讲座及双向选择洽谈会，提供一对一咨询服务。
职责边界 ：侧重职业发展指导，传统教学工作通常由专业教师承担。
工作形式 ：包含课程教学、活动组织、企业对接等多元化任务，部分岗位可能实行弹性工作制（如寒暑假）。
社会认知 ：社会地位因学校性质（公办/民办）存在差异，但属于高校教学体系重要组成部分。
晋升空间 ：部分院校可能提供职称评审机会，但发展空间通常低于公办高校。
待遇差异 ：薪资水平、科研经费等可能低于公办教师，工作稳定性相对较弱。
就业指导教师不以教学为主，而是以服务学生就业为核心，属于高校“双师型”教师队伍的延伸。
综上，就业办老师是高校就业工作的核心力量，需兼顾教学与实践指导，帮助学生顺利过渡到职场。
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