关于“培训就业岗位工资”的定义和特点，综合相关搜索结果分析如下：
培训就业岗位工资是以岗位的综合评估结果为依据确定工资报酬的制度。评估要素通常包括：
岗位权利与责任 ：岗位的决策权限、工作职责范围等；
劳动强度与条件 ：工作负荷、工作环境等；
劳动技能要求 ：所需的专业技能、资质等级等；
岗位重要性 ：对业务关键性、质量/数量指标的贡献度；
安全系数 ：工作风险等级等。
工资计算公式常见为：
$$S = K times (1 + N times Q)$$
其中：
$S$：岗位工资；
$K$：职层工资基数；
$N$：职级数；
$Q$：岗位系数。
以岗定薪 ：工资水平与岗位匹配度直接相关，同一岗位薪资统一；
对岗不对人 ：不因员工个人能力差异调整，体现公平性；
遵循同工同酬 ：相同岗位薪资一致，保障员工基本权益。
在部分薪酬结构中，岗位工资与薪级工资共同构成基本工资。例如：
$$text{基本工资} = text{岗位工资} + text{薪级工资}$$
这种设计既体现岗位价值，又兼顾员工资历差异。
培训期间工资 ：员工接受培训期间仍需获得工资，且不低于当地最低工资标准；
适用场景 ：常见于企业及事业单位，尤其重视岗位匹配度与劳动价值评估的组织。
以上内容综合了岗位工资的普遍定义及实施要点，具体细则可能因企业政策或地区法规有所差异。
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