人力资源的日常工作涵盖多个模块，具体职责因企业规模和业务需求不同而有所差异，但核心职能相对稳定。以下是主要工作内容的分解：
制定人力资源规划
根据公司战略目标，评估现有人力资源供需，预测未来趋势，制定招聘、培训、晋升等计划。
组织架构与岗位管理
设计科学组织架构，编制岗位说明书，明确职责权限，审核部门增岗、调岗等申请。
招聘渠道开发与维护
建立多渠道招聘体系（如猎聘、校园招聘、社交媒体等），筛选简历、安排面试、协调录用流程。
人才选拔与评估
组织笔试、面试，设计胜任力测试，评估匹配度，推动人才入库。
培训计划制定与实施
根据需求设计课程体系，组织内部培训、外部学习，评估培训效果并提出优化方案。
职业发展规划
建立员工职业路径图，提供晋升指导，协助制定个性化培养计划。
绩效管理
设计绩效考核方案，收集绩效数据，进行绩效评估，反馈结果并制定改进措施。
薪酬福利设计
制定薪资结构，核算工资、奖金、福利，开展市场薪酬调研，支持调薪决策。
劳动合同管理
负责入职、转正、离职等手续办理，维护劳动合同合规性。
员工关系维护
组织团建活动，处理劳动纠纷，营造积极的企业文化氛围。
日常行政事务
处理文件管理、数据统计、报表编制等基础工作，协调跨部门项目。
制度与流程优化
审核完善人力资源制度，优化工作流程，降低运营成本。
人力资源信息系统管理 ：维护HR系统，确保数据准确性和安全性。
法律法规合规 ：关注劳动法规变化，协助处理合规风险。
以上内容综合了不同企业人力资源部门的典型职责，实际工作中需根据具体情况灵活调整。例如，人力资源总监等高级职位会侧重战略规划与团队管理，而专员则更注重执行与基础事务处理。
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