培训师考试内容主要包括理论考试和实践考试两部分，具体涵盖以下核心模块：
培训基础理论
培训模式、方法、目标及评估（如培训设计理论、培训需求分析）
教育心理学、课程设计原理、教学方法论（如案例分析、角色扮演）
成人学习理论、组织行为学、人力资源管理
法律法规与职业道德
劳动法、劳动合同法、职业道德规范
培训设计与实施
培训计划制定、材料设计、教学过程控制（如现场授课、模拟教学）
培训效果评估、成本效益分析、质量管理
综合能力考核
沟通能力、应变能力、团队协作能力
多媒体课件制作、学员管理（如激励策略）
教育背景与经验 ：通常需具备相关专业本科以上学历及一定教学经验
持续学习 ：需定期参加专业培训，更新行业知识与技能
总结 ：考试以理论与实践并重，理论侧重理论框架与方法，实践强调实操能力与综合素养，通过后可获得企业培训师资格证书。
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