财务该怎么计算请假

财务计算请假工资需根据请假类型和公司政策进行区分处理，主要分为以下几种情况：

一、常见请假类型及计算方式

事假

全额扣款 ：按实际请假天数扣减工资，公式为：

$$text{应扣工资} = frac{text{月工资}}{21.75} times text{请假天数}$$

若超过一定天数，可能按基本工资的固定比例（如20%-50%）计发。

病假

最低工资标准 ：按月工资除以21.75天再乘以40%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

带薪病假

部分企业按病假工资基数（如70%-100%）计算，具体比例因公司政策而定。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

按正常出勤计算工资，不扣款。

法定节假日

若假期与周末重合，需先按调休或补休处理；若不调休，则按3天工作日计算工资。

二、注意事项

月工作日计算

年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天

月工作日：250天 / 12个月 ≈ 20.83天/月，用于计算日薪。

工资基数调整

计算日薪时需考虑加班工资、奖金等，公式为：

$$text{日薪} = frac{text{月工资} - text{加班工资} - text{奖金}}{20.83}$$

病假工资基数不得低于当地最低工资标准。

法律合规

事假按旷工处理，需提供有效证明；病假需提供医院证明。

带薪年假未休需安排补休或支付工资报酬。

三、操作建议

使用工具辅助

利用Excel函数（如SUMIFS、NETWORKDAYS）自动化统计，减少人工错误。例如，用SUMIFS统计某部门请假天数，用NETWORKDAYS计算实际工作日。

规范流程

制定明确的请假审批流程，确保假期类型和时长符合公司政策及劳动法规定。

记录保存

保留完整的请假申请、审批记录及工资核算凭证，便于后续查询与审计。

通过以上方法，可确保请假工资计算既合规又高效。