高管辞职需注意以下关键事项，以降低法律风险并妥善处理相关程序：
核查合同条款
仔细阅读劳动合同、员工手册及公司规章制度，明确提前通知期、经济补偿、离职证明等具体规定，避免因条款模糊引发争议。
依法支付补偿
若因公司原因解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算公式为：
$$text{经济补偿金} = text{劳动者月工资} times text{工作年限}$$
离职时需一次性结清工资、奖金、未休年假等款项。
竞业限制协议
若存在竞业限制条款，需明确限制范围（如地域、行业）、期限（通常不超过2年）及补偿标准（一般为离职前工资的30%-50%），并按月支付补偿金。
商业秘密保护
在劳动合同中约定保密义务，明确商业秘密范围（如技术资料、客户名单）及违约责任；
对高管进行商业秘密保护培训，降低泄露风险。
劳动合同争议
离职时需书面确认离职协议，明确双方权利义务，避免因未支付补偿或工资纠纷引发仲裁或诉讼。
竞业限制纠纷
若高管违反竞业限制协议，公司可通过仲裁或诉讼要求赔偿损失，但需证明其存在违约行为。
国企高管 ：需先进行离任审计，核查在职期间是否存在问题，再按程序提交董事会审议；
连环辞职 ：建议通过提高薪酬、完善培训机制、加强沟通或推行股权激励计划，降低流失风险。
档案与社保转移
及时办理档案转移手续，并协助办理社保减员等操作，避免影响个人权益；
竞业限制期监控
通过合法途径（如工商登记、通讯监控）监控高管动向，发现违约行为及时采取法律措施。
建议 ：整个过程建议委托专业律师参与合同审核与法律风险防控，确保合规性。
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