财务部门在工作中表现出的“凶”或“严肃”特质，通常与工作性质、职责要求及管理压力密切相关，具体原因可归纳如下：
执行严格制度
财务部门需遵守国家财经法规及公司财务制度，对收支、税务等环节进行严格审核，确保合规性。这种对规则的坚守可能被误解为“凶”，实则是职责所在。
高风险性
财务工作涉及资金管理，容不得半点马虎。任何差错可能导致法律纠纷或重大损失，因此需保持高度警惕。
工作量与效率压力
财务人员常需处理大量报销、审计等任务，面对紧急情况（如税务检查）需加班加点，长期高强度工作易导致情绪积累。
权威性与责任
作为公司经济活动的“执法监督部门”，财务人员需对管理层和外部机构负责，这种权威性使其在沟通中更强调原则性。
流程规范性
财务报销等流程需有据可查，若业务部门不配合或违规操作，财务人员只能依法拒绝或追责。
沟通误解
部分业务人员对财务规定理解偏差，财务人员为避免纠纷，可能采取更直接的态度。
权力制衡 ：财务部门在预算、成本控制等方面拥有重要权力，可能因维护原则而显得“凶”。
职业倦怠 ：长期重复性工作可能导致情绪化反应，但个体差异也会影响态度。
建议 ：若遇到财务人员态度问题，建议主动学习财务知识，规范自身行为，并通过正规渠道反馈问题，避免因误解激化矛盾。
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