留学生就业难的原因可归纳为以下五点，涵盖外部环境、个人能力及认知偏差等多方面因素：
海归数量激增 ：近年来留学生回国人数呈爆发式增长，2025年预计近1230万留学生毕业，导致就业竞争压力显着增大。
国内毕业生竞争 ：国内毕业生对本土市场更熟悉，且薪资要求相对较低，进一步挤压留学生就业空间。
专业需求脱节 ：部分留学生选择的人文学科或艺术类专业在国内就业对口岗位较少，导致技能难以满足企业实际需求。
实践经验不足 ：超半数企业更青睐有相关实习经历的候选人，留学生普遍缺乏实践经验。
语言优势有限 ：国内企业对语言要求有限，外语能力在非外企中作用不大；长期使用外语可能导致中文表达能力下降。
文化差异 ：职场习惯、沟通方式等文化差异可能影响留学生适应国内工作环境。
薪资与职位期望过高 ：部分留学生对薪资、职位发展等存在不切实际预期，与市场实际脱节。
职业规划不足 ：早期缺乏明确职业规划，导致求职方向模糊。
信息不对称 ：对国内招聘渠道、政策及企业需求了解不足，易错失机会。
人脉资源有限 ：留学生在国内社交网络薄弱，难以获得内推等关键支持。
总结 ：留学生就业难是外部供给过剩与个人能力不足、认知偏差共同作用的结果。建议留学生提前规划职业路径，积累实践经验，理性评估自身与市场需求，同时关注国内就业动态以提升竞争力。
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