关于劳务派遣考试的内容，根据考试性质和岗位要求，主要分为以下几类：
行政职业能力测验
包含数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等模块，考察基础认知和综合应用能力。
公共基础知识
涵盖法律、经济、管理、科技、历史、语文基础及公文写作等内容，测试综合知识储备。
根据岗位需求，可能涉及以下领域：
劳动法律法规 ：如《劳动合同法》《社会保险法》等，要求熟悉劳务派遣相关规范。
人力资源管理 ：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等实务操作知识。
财务与风险管理 ：费用核算、成本控制、风险识别与应对策略。
行业知识 ：如安全生产、质量管理体系等，针对特定岗位要求。
考试形式 ：通常为机考，包含选择题、判断题、简答题等题型。
成绩要求 ：部分岗位可能要求通过职业能力倾向测验（如行测）和综合应用能力测试（如申论）。
备考建议 ：建议结合官方考纲复习，同时注重实务案例分析，提升实际操作能力。
若需进一步确认具体考试内容，建议通过以下途径：
访问当地人力资源和社会保障厅官网，查询最新招聘公告；
参考官方发布的《综合能力》或《公共基础知识》教材；
加入劳务派遣机构或招聘单位提供的培训课程。
以上内容综合了劳务派遣考试的一般要求，具体以实际招聘单位发布的考纲为准。
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