2025年香港就业形势整体呈现稳定态势，但面临行业需求差异与人才短缺的挑战。以下是关键分析：
失业率稳定
2025年香港失业率预计回落至2.9%-3.2%，与2024年12月持平，显示出就业环境的稳定性。
职位空缺明显
多数行业存在职位空缺，尤其是科技、医疗、教育、银行保险、航空、建筑及酒店服务等需求旺盛领域。
高需求行业
销售与技术 ：54%企业维持或扩编，34%计划招聘，主要因数字化转型需求。 - 金融与保险 ：因银行业复苏及合规新规，前端客户网络、编程及合规人才需求增加。 - 建筑与房地产 ：对电气、机械工程师等技能型人才需求上升。
人才短缺与竞争
科技、医疗、教育等领域人才稀缺，企业普遍面临“招工难”问题，97%高管表示难以找到合适人才。 - 毕业生就业率较高（如高校毕业生全职就业率达71.7%），但高薪岗位竞争激烈。
薪资增长
2024年员工转职后平均加薪19.58%，2025年预计薪酬调整幅度为3.8%-4.0%，但实际涨幅可能低于预期。2. 员工稳定性需求
求职者更关注工作稳定性、弹性及生活平衡，29%受访者计划上半年转职，较去年下降。
经济环境 ：经济复苏但面临外围政经局势及高息环境风险，企业招聘策略趋于谨慎。- 人才来源 ：内地人才吸引力增加，部分企业开始从内地物色合适人选。
总结 ：2025年香港就业市场在政策刺激下保持稳定，但行业需求与人才短缺的矛盾突出，求职者需提升技能匹配度以应对竞争。
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