试用期培训期间的工资标准根据培训是否属于试用期以及劳动合同的约定来确定，具体如下：
试用期工资下限
若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非试用期工资下限
若培训期间未被认定为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。
短期培训（≤1-2天）
即使在试用期，若培训时间仅为一两天，仍需正常发放工资，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训协议
若用人单位为员工提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定试用期工资，但需符合上述80%的最低标准。
工资支付方式 ：以货币形式按月支付，不得以其他形式替代。
绩效与晋升 ：试用期工资通常包含基本工资和绩效部分，转正后可能根据绩效调整。
综上，试用期培训工资的确定需结合培训性质、合同条款及法律规定，确保既保障员工基本权益，又符合用人单位管理需求。
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