事业编考试科目根据岗位类型不同有所区分，主要包含以下几类：
职业能力倾向测验
包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等五部分，全部为客观题，满分150分。
侧重考察管理类岗位所需的基本素质和能力，如分析判断、计划协调等。
综合应用能力
采用案例分析、综合写作等形式，考察管理角色意识、文字表达、问题解决等能力，满分150分。
职业能力倾向测验
覆盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等，满分150分。
侧重人文社科类岗位所需的专业素养和综合分析能力。
综合应用能力
重点考察阅读理解、逻辑思维、调查研究及文字表达能力，满分150分。
职业能力倾向测验
包含常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等，满分150分。
侧重自然科学类岗位的专业知识与逻辑思维能力。
综合应用能力
主要测试数据加工、文字表达及综合应用专业知识解决实际问题的能力，满分150分。
教育综合基础理论
考察教育学、心理学及教育法律法规等基础知识。
学科专业知识
根据具体学科要求，测试相关领域的专业理论及实践能力。
职业能力倾向测验
覆盖医学基础知识、法律法规及医疗技能相关内容。
综合应用能力
侧重医疗案例分析、问题解决及文字表达能力。
公共基础知识 ：部分岗位（如综合类、教育类）需考察政治、经济、法律等基础知识，但具体内容因岗位而异，无统一大纲。
专业课 ：部分岗位（如医学类、教育类）需加试专业课程。
面试环节 ：通常为结构化面试，考察语言表达、应变能力及团队合作精神。
建议考生根据报考岗位要求，结合自身专业背景，有针对性地备考职业能力倾向测验和综合应用能力。
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