再就业企业回访是指政府或相关机构对已实现就业的失业人员进行的定期跟踪调查与服务活动，旨在了解其就业状况、岗位适应情况，并提供必要的支持与指导。具体可分为以下要点：
掌握就业质量
通过回访了解企业用工情况、岗位匹配度、薪资待遇等，评估再就业政策的实施效果。
提供针对性支持
根据反馈发现就业困难，如技能不足、岗位匹配度低等问题，及时提供职业技能培训或就业指导。
改进服务机制
收集企业对就业服务的意见和建议，优化政策设计，提升整体就业服务水平。
实施主体 ：政府相关部门（如人力资源和社会保障局）、街道社区或企业。
对象 ：已实现再就业的失业人员，包括新上岗职工、再次下岗职工及外地客商。
方式
采用电话、上门、座谈会等多种形式，重点关注就业困难群体和重点对象。
内容
岗位适应情况：是否适应工作内容、团队氛围等。
技能需求：是否需要进一步培训或提升技能。
企业评价：企业对员工满意度、团队稳定性等评价。
个人反馈：职业发展期望、对就业服务的建议等。
企业回访 ：了解新办企业用工需求，解决生产经营中的实际困难，促进企业稳定发展。
失业人员回访 ：对再次下岗职工主动登记联系，提供职业技能培训建议，帮助其重新就业。
政策评估 ：通过回访数据评估就业服务政策效果，及时调整优化措施。
社会层面 ：促进社会和谐稳定，减少失业率，提升整体就业质量。
企业层面 ：帮助企业发现用工隐患，优化人力资源管理，提升竞争力。
教育层面 ：为高校就业服务提供数据支持，改进人才培养方案。
通过以上措施，再就业企业回访形成政府、企业、社会多方协同机制，共同推动就业工作持续发展。
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