大参林药店作为连锁零售企业，职位体系涵盖多个层级，主要分为以下几类：
营业员
负责接待顾客咨询、药品销售、库存管理等基础工作，需掌握药品知识及陈列规范。
晋升路径：可发展为店长、营运经理等。
执业药师/药师
需具备药学专业背景，负责药品审核、用药咨询及药事服务，确保用药安全。
店长
管理门店日常运营，包括人员培训、陈列优化、销售目标达成等，需具备丰富的管理经验。
晋升路径：可晋升为片区主任、营运经理等。
片区主任/营运经理
负责多个门店的运营管理，包括市场拓展、成本控制及团队建设。
GSP合规专员
确保门店符合药品经营规范（GSP），处理药品验收、效期管理等合规事务。
营销与培训专员
负责会员管理、促销活动策划及员工培训，提升门店销售额。
财务/会计人员
处理门店账目、统计分析及预算管理，支持运营决策。
拓展/人事专员
负责新店开发、渠道建设及人员招聘配置。
薪资范围 ：根据岗位级别和工作经验差异较大，例如：
店员：3000-8000元/月
店长：4000-1.5万元/月
营运经理：8000-1.5万元/月
福利 ：五险一金、免费住宿、年终奖、员工旅游、定期培训等。
新员工通常从营业员开始，通过培训晋升为店长，再向片区/营运管理岗位发展，部分岗位支持向医药行业其他领域转型（如医药代表、健康管理师等）。
以上信息综合自大参林各城市门店招聘信息，具体职位可能因地区、店铺规模及经营策略有所差异。
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