高管薪酬通常包括以下人员类别，具体构成和范围因企业类型、规模及行业差异而有所不同：
董事长
作为公司最高决策者，通常享有最高薪酬，年薪范围在100万至200万元/年。
总经理
负责公司日常运营，年薪范围为70万至200万元/年，具体取决于公司规模和业绩。
副总经理
年薪通常为50万至120万元/年，部分业绩突出的高管可能接近总经理水平。
副董事长
董事会秘书
财务总监（财务负责人）
总经济师/总法律顾问
总经理助理/总工程师
以上人员年薪多在50万至120万元/年。
基本工资
根据岗位价值确定，例如总经理基本工资为302万元/年，其他高管按比例调整。
绩效工资/奖励薪酬
与年度业绩挂钩，通常从公司利润中提取3%-5%作为激励基金，按考核结果分配。
薪酬范围差异 ：不同企业间存在显着差异，例如中国移动董事长年薪96.08万元，美的集团总裁年薪1378万元。
考核机制 ：普遍采用绩效考核与市场对标相结合的方式，部分企业将绩效工资占比提升至30%-40%。
以上信息综合了国有企业、上市公司及大型企业的薪酬实践，具体方案需参考各企业官方公告。
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