就业规定是规范劳动关系、保障劳动者权益及促进就业的重要法律、政策体系，其核心内容可概括如下：
平等就业原则
劳动者享有平等就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差异受歧视。
自主择业与竞争就业原则
劳动者可自主选择用人单位，通过竞争获得岗位；用人单位则通过考核选拔合适人才。
照顾特殊群体原则
对妇女、残疾人、少数民族等就业困难群体给予优先支持。
禁止非法雇佣原则
禁止招用未满16周岁的未成年人。
国家宏观政策
通过财政、税收、产业扶持等政策推动经济发展，创造更多就业机会。
优先发展实体经济
加大对制造业、服务业等领域的投入，提升就业岗位质量。
职业培训与技能提升
提供职业培训、劳动预备制等，增强劳动者竞争力。
创业创新支持
设立创业基金、提供税收优惠，鼓励自主创业。
社会保障体系
完善失业保险、医疗保险等制度，保障就业稳定性。
市场导向机制
通过供需匹配、价格机制实现人力资源优化配置。
政府调控与学校推荐
政府通过政策引导，高校提供就业指导、岗位推荐服务。
双向选择机制
学生与用人单位自主协商，形成就业意向。
劳动者权益保障
明确劳动合同、工资福利、工时休假等权益，禁止歧视性用工。
择业期管理 ：本科毕业生择业期为2年（2020年改革后），定向生需在指定地区就业。
学历认证 ：毕业证书遗失可申请毕业证明书，作为有效学历凭证。
以上内容综合了国家政策、劳动法规定及就业服务规范，形成多层次、全方位的就业保障体系。
温馨提示：
