就业压力的相近词主要包括以下四类，均从不同角度反映求职过程中的压力与挑战：
就业困难
指求职者难以找到合适岗位的现象，常见于岗位需求不足或竞争激烈的情况。
就业歧视
涉及因性别、年龄、种族等非能力因素遭受不公平对待，是就业过程中的人为压力源。
慢就业
描述就业过程缓慢，可能因求职策略、市场环境或个人选择导致，体现就业形势的结构性问题。
高校毕业生就业难
特指毕业生群体因数量激增、岗位匹配度低等因素面临的就业挑战，是当前社会热点问题。
补充说明 ：
上述词汇多从外部环境或个体遭遇角度描述压力，而“就业压力”本身更强调主观感受与压力源的动态性。- 在使用相近词时，需结合具体语境（如政策分析、社会讨论等）选择合适表述。
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