杂志社的职务体系通常围绕内容创作、编辑管理、运营支持等核心职能展开，具体可分为以下几类：
记者
负责新闻采访、资料收集与写作，是内容生产的第一道关口。
助理记者/实习记者
协助记者完成采访、写作和初步编辑工作，积累经验。
高级记者/资深记者
具备独立采访和深度报道能力，通常负责重要选题。
编辑
负责内容校对、语法审核及编辑风格把控。
资深编辑/编辑部主任
管理编辑团队，制定编辑规范，审核重要稿件。
总编/执行主编/副主编/主编
领导编辑部，制定整体内容策略。
发行部经理
负责杂志发行渠道拓展、市场推广及读者反馈分析。
广告部经理
策划广告业务，管理广告资源及合作伙伴关系。
财务部经理
负责财务预算、成本控制及经济分析。
人力资源部经理
管理团队招聘、培训及绩效考核。
记者主管/采访部主任 （部分大型媒体设置）
负责记者团队管理及采访项目协调。
内容策划部/专题编辑
负责系列报道或主题策划。
通常从助理记者起步，经历记者、编辑等阶段，逐步晋升为管理岗位。大型杂志社可能设置总编、总经理等高层管理职位。
以上职务设置因杂志规模、领域不同存在差异，小型杂志可能简化结构，而大型综合性媒体则分工更细致。
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