关于就业协议的签订时间，需根据具体情况和协议类型综合判断，主要分为以下几种情况：
毕业前签订
三方协议通常在毕业前签订，多数学校会在大四下学期或毕业前半年左右发放协议。提前签订有助于顺利领取派遣证并明确双方权益。
入职后一个月内
根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系的双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，就业协议作为劳动合同的前置协议，通常也在这个时间范围内签订。
协议发放与签订
学校一般会在每年6月左右向毕业生发放三方协议，建议尽早签订以确保权益。部分企业可能要求在录用后、正式入职前签订。
特殊情况处理
若毕业前未签订，可在毕业两年内以应届毕业生身份继续求职，但需注意部分岗位可能要求入职后签订劳动合同。
实习生通常无需签订就业协议，但需注意实习与就业的区分。
协议内容审核
签订前应仔细阅读协议条款，确保薪资、岗位、试用期等关键内容符合约定，避免遗漏或歧义。
权益保障
协议中应明确违约责任、竞业限制等条款，必要时可咨询法律专业人士。
时间节点关联
三方协议签订后，学校会依据协议办理派遣证等手续，若超过约定时间未签订劳动合同，可能影响权益。
综上，建议毕业生优先在毕业前签订三方协议，并关注入职后一个月内的劳动合同签订进度，以保障自身权益。
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