润健作为一家企业，其员工福利体系可能因部门、岗位及地区差异而有所不同。综合多个招聘信息源，其员工福利主要包括以下方面：
薪资结构
多数岗位采用“底薪+绩效+奖金+工龄工资+补助”的模式，例如：
设备维护员：基本工资1200元 + 津贴100元（无加班工资）
药品注册专员：薪资面议，包含五险一金
综合管理：基本工资2500元 + 5天带薪年假（每周工作6天）
社会保险与公积金
所有岗位均依法缴纳五险一金，部分岗位（如北京分公司）提供商业保险。
健康体检
提供年度常规体检及健康关怀服务，部分岗位可能包含全球24小时人寿或意外伤害保障。
交通与差旅补贴
提供交通补助、出差补助或专车接送
外勤人员额外享有饭补。
健康保险
覆盖人身保险、医疗保险及医疗费用报销，部分岗位可能包含全球保障。
培训与晋升机会
提供入职培训、岗位技能培训及职业规划指导，晋升路径明确（专员→主管→经理）。
食宿与交通
北京分公司提供员工宿舍及食堂
部分岗位包含交通补助。
节日与团建活动
定期组织旅游、团建活动，部分岗位享有年度海外旅游福利（如工作满1年）。
带薪年假 ：根据工龄发放，例如5天/年（综合管理岗位）
生日祝福与节日福利 ：入职纪念日慰问、节日礼品等
健身与休闲 ：提供健身俱乐部会员资格
不同地区分公司（如北京、南宁、广西）的福利标准存在差异，建议求职时结合具体岗位及工作地点综合评估。- 法律规定用人单位不得收取求职费用，若遇违规收费行为需及时维权。以上信息综合自多个招聘平台及员工匿名分享，具体以实际入职时签订的劳动合同为准。
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