护士的基本工资构成因地区、医院等级、学历、职称及工龄等因素差异较大，但通常包含以下几个核心部分：
岗位工资
根据护士的职称（如初级、中级、高级）、学历（本科/专科）及工作年限确定，是固定收入部分。
工龄工资
工作年限越长，工资逐步增加，通常每年固定金额或按比例增长。
绩效工资
与工作表现、科室效益及个人绩效考核挂钩，可能包含年终奖、季度奖等浮动收入。
岗位津贴
特殊岗位（如手术室、重症监护室）或特殊工作环境（如夜班、高温）的额外补贴。
工作补贴
包括交通补贴、通讯补贴、餐补等日常开销补贴。
社会保障与公积金
包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
年终奖与节日福利
部分医院会在年底发放年终奖，节假日可能享有礼品或补贴。
地区差异 ：一线城市（如广东、上海）护士月收入可达6000元以上，二三线城市多在2500-4200元。
医院类型 ：公立医院薪资普遍高于私立医院或社区卫生服务中心。
职称差异 ：护士长、主管护师等高级职称薪资显着高于初级护士。
| 职称 | 基础工资范围（元/月） | 年薪范围（元/年） |
|---|---|---|
| 实习护士 | 1000-2000 | 8000-1.2万 |
| 转正护士 | 2000-4000 | 9000-1.5万 |
| 主管护师 | 3000-5000 | 1.2万-2万 |
| 高级护师 | 4000-8000 | 1.5万-2.5万 |
注：以上数据为概括性参考，实际薪资受医院政策、地区经济水平及个人绩效影响较大。
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